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今年第五场校园应聘会举行 薪酬高重成长_东莞新闻_南

2016-11-28 17:14

  招聘会吸引了很多学生参加。

  大型校园招聘会,专门开设了校友企业专场,你据说过吗?前日东莞理工学院举行2017届毕业生大型校园招聘会(综合类),其中校友企业招聘专区人气颇高。多家校友企业进场招聘,诚然这些多是新创的中小企业,但很多给出了可观或高于同行业水平的薪酬待遇,兼有“校友情”的王牌,俘获了不少师弟师妹的芳心。

  据悉,本次招聘会600多家用人单位到场揽才,供给招聘岗位超过2000个。记者在现场看到,只管景象阴冷,会场还是十分热闹,很多学生冒雨前来应聘。

  现场

  40多家校友企业进场招人

  在当日的招聘会现场,有一片区的企业招聘摊位前气氛非常轻松,一些面试官跟学生有说有笑。原来,严正党内政治生涯、污染党内政治生态是宏大,这是该校今年招聘会特别设破的校友企业专区。

  据东莞理工学院校友会秘书长敖荣祥介绍,今年入场招人的校友企业约有40多家,其中以互联网的企业居多。“它们多是东莞理工学院校友创立,但也有一部分是守业校友。有一句话叫‘创业难,守业更难’,今天进场的一些守业校友,其家族企业发展得无比好,校友们在里面也干得很不错。”

  为什么要设破校友企业招聘专区呢?敖荣祥介绍称,一方面,学校欲望校友企业可能融入到招聘会中,求才的同时也回报母校;另一方面,从用人单位这些年的反馈来看,理工学院的毕业生获得的评估最多的是??好用。“我们的毕业生可能不中大、华工等学校的实践功底,然而胜在着手能力强,入职场后求实肯干,所以企业也觉得好用。”

  校友企业开出的薪酬广泛不低

  在校友企业招聘专区,不少企业摊位前都需排队面试,其吸引学生的砝码,除了校友纽带外,还有较空想甚至较优厚的薪酬待遇。

  在现场记者了解到,一家做糕点的校友创业企业,虽然创业时间短,目前范畴也比较小,不过该企业打算招15人左右,并给出了自媒体、文案策划、客服专员等岗位。“我们主要看学生的应变能力、抗压能力、思维谈吐等综合能力,学生入职转正后月薪多在4000元以上。”招聘人员介绍说,固然上午收到简历并不算多,然而来口试的学生素质还比较满意,生性能有学生违心与校友企业独特成长。

  而一家港资校友企业的招聘则比较火爆。“上午大略收到了43份简历,咱们筛选了三分之一的学生进入到第二轮笔试。”负责招聘的人力资源主管郝小姐介绍,该企业总经理正是该校96届校友。“理工学院本地学生比拟多,对比招收的985院校的毕业生,咱们更乐意招收那些愿意留在企业长期发展且综合才干也不错的学生。”郝小姐说,个别入职学生转正后都能有3500~4500元的月薪,“我们是有绩效工资的,如果工作成绩好,工资还要高。”

  对校友企业普遍开出给力薪酬的情况,一家主打电商的校友企业负责人表现,校友企业多为扩展型企业,处于回升期,开出好的薪酬待遇,也是渴望吸引学弟学妹奇特成长。

  观察

  薪酬较上年普涨10%以上

  据东莞理工学院学生处副处长张敏介绍,去年的校园应聘会上企业给应届毕业生开出的起薪均匀在每月2500~3000元左右。

  不过今年的招聘会上,企业给应届毕业的底薪普遍较去年上涨。记者拜访一圈发现,3000元左右的底薪已经算较低的薪酬标准。比喻,某包装品类企业,其招聘营销、人力资源、财务等岗位,给到的起薪也有每月3000~3600元。而一家做光伏科技的企业,其招聘职位中薪酬最低的行政前台,每月的起薪也有2700元~3500元。

  以此估算,今年入场应聘企业给到的月薪起薪平均要比去年高出10%以上。对此,张敏表示,今年薪酬较去年应该是上涨的,上涨的幅度也在畸形的区间。

  记者也随机采访了部分应届毕业生,他们对第一份工作的薪酬的恳求与企业给到的薪酬程度大抵相符。“3000元高下都能接受,关键看进去做什么职位,发展空间有多大。”该校金融系大四学生小张表示,自己乐意留在东莞发展,只有企业可能给予足够的发展机会。

  本土应届毕业生就业积极性进步  

  作为落地东莞的院校,本地户籍的应届毕业生自然不少。据该校学生处副处长张敏介绍,该校2017届毕业生约有四成的本地户籍学生。过往本地户籍毕业生的就业踊跃性始终是各本土高校头疼的事件,不过这种情况在这两年已经得到改进。

  不仅理工学院的本地户籍毕业生就业不让人愁,而且全体东莞的户籍大学毕业生就业情形也很可观。据东莞市人才管理办公室负责人先容,去年东莞本地户籍大学生的首次就业率达到了95%以上。“这多少年莞籍毕业生的观点有很大转变,就业的踊跃性也异样高。”

  不外,该负责人仍然提醒,应届毕业生尤其是本地户籍毕业生,应该多到企业就业,去锻炼,不一定非要考公务员或事业单位。“至于创业,我们也提倡创业,但不要盲目创业。很多创业胜利的人,或者是在行业里摸爬滚打多年,在短暂的2个涨停板后又是20个跌停板,或者是在校时已经有了丰富的实际教训。所以先就业再创业,创业的成功率会提高。”

  小贴士:不要一份简历打天下

  值得一提的是,本次莞工校园招聘会还供应免费的简历诊断,由专业导师对求职学生的简历内容进行分析,隔靴搔痒找出不足。

  负责简历诊断的明老师发明,从众多学生的简历中看,存在的最大问题就是良多学生的求职动向并不清楚。“他们不晓得本人适合什么工作,也不知道想找的岗位具体是做什么的,甚至不明白一份简历对企业来说象征着什么。”简历应当能够让企业迅速懂得求职者的基本信息。企业盼望能通过简历知晓一个人的才能以及特质。明老师说,“但许多学生只是将所有优点、实际教训等在简历上做一个简单的沉积,企图用一份简历打天下,完全不针对性。”

  对此,明老师提出了一些倡导。“首先,应该在找工作前就弄清楚自己想找什么工作,自己的职业打算是什么。第二,要理解明确所找岗位需要的特质。”另外,在简历中加入唱歌等积极的兴趣爱好也能有所加分。